诗悠子 发表于 2019-1-16 13:03 static/image/common/back.gif
那有发工资的吗
要是没发工资，不就是开除吗。
让它随风 发表于 2019-1-16 15:23 static/image/common/back.gif
要是没发工资，不就是开除吗。
如果有发就好，但是可以请多久，连续请还是断断续续地请都可以的
坚不可摧 发表于 2019-1-16 13:06 static/image/common/back.gif
会给一点 但是少很多 吃饭够 看病肯定不够
你发多少银子http://www.mszj.com//mobcent//app/data/phiz/default/01.png
毛脸巴 发表于 2019-1-16 15:06 static/image/common/back.gif
只能请假，请假时间长了就只能领两千多的基本工资了
长指的多长，和工龄挂钩吧
瑶瑶 发表于 2019-1-16 11:10 static/image/common/back.gif
建议你研究研究新公务员法，地89条第2款。有下列情形之一的不得辞退：患病或者负伤，在规定的医疗期内的
我 ...
说错……………治愈方案出来之前，新公务员法会维护你不受职业歧视的权利……不会是终生。http://www.mszj.com//mobcent//app/data/phiz/default/14.pnghttp://www.mszj.com//mobcent//app/data/phiz/default/34.png
让它随风 发表于 2019-1-16 11:05 static/image/common/back.gif
把我的检查结果查了个遍，又找医生问了详情，医生不告诉我的都告诉他了。他将我的情况报给了市委组织部。 ...
这么做是对病人隐私的侵权。
有病就要看病，有什么问题吗？
我觉得这是个法律问题。公民有工作的权利，也有生病接受治疗的权利，那不就是医保的作用吗？企业因员工生病就把职工开除，我认为是违法的。
漫达 发表于 2019-1-16 19:10 static/image/common/back.gif
这么做是对病人隐私的侵权。
人家是以探望的名义来的http://www.mszj.com//mobcent//app/data/phiz/default/00.png，还送了营养品、探望礼。
谢谢大家给我建议和鼓励！有你们真好！http://www.mszj.com//mobcent//app/data/phiz/default/07.png